Einfach führen

Bleibt alles anders und nichts bleibt wie es ist:
Die Anforderungen an Führungskräfte sind hoch.

Bleibt alles anders und nichts
bleibt wie es ist:
Die Anforderungen an
Führungskräfte sind hoch.
Executive Coaching

Überzeugung

Überzeugung


Meetings, Gespräche, Prozesssteuerung:
Der Arbeitsalltag als Führungskraft hat vielfältige Anforderungen und Stresspotentiale. Persönliche und private Interessen müssen hinten anstehen. Fachkenntnisse und Finanzwissen allein reichen nicht mehr aus, Kommunikationsstärke und Anpassungsbereitschaft rücken in den Fokus.

Um diese neue Art des Führens geht es:
Im Executive Coaching werden Rolle, Haltung und Aufgaben werteorientiert analysiert. Das dient der Weiterentwicklung Ihrer Kommunikationsfähigkeit, Ihres Führungsinstrumentariums sowie Ihres Führungsstils.
Eigenanteile werden bearbeitet und reflektiert. Hürden im Beruf oder im Privaten sind oftmals durch unbewusst wirkende Erlebnisse und Glaubenssätze ausgelöst.
Die Verbesserung der persönlichen Lebensqualität und Lebenssituation ist daher im Executive Coaching inklusive.

Meetings, Gespräche, Prozesssteuerung: Der Arbeitsalltag als Führungskraft hat vielfältige Anforderungen und Stresspotentiale. Persönliche und private Interessen müssen hinten anstehen. Kommunikationsstärke und Anpassungsbereitschaft rücken in den Fokus, Fachkenntnisse und Finanzwissen allein reichen nicht mehr aus.

Um diese neue Art des Führens geht es: im Executive Coaching werden Rolle, Haltung und Aufgaben wertorientiert analysiert. Das dient der Weiterentwicklung Ihrer Kommunikationsfähigkeit, Ihres Führungsinstrumentariums sowie Ihres Führungsstils.
Eigenanteile werden bearbeitet und reflektiert. Hürden im Beruf oder im Privaten sind oftmals durch unbewusst wirkende Erlebnisse und Glaubenssätze ausgelöst.
Inklusive ist daher im Executive Coaching auch die Verbesserung der persönlichen Lebensqualität und Lebenssituation.

Wie ich arbeite:

  1. Verschwiegenheit ist mir heilig: Was wir besprechen bleibt unter uns.
  2. Ich garantiere Integrität, Loyalität und Vertraulichkeit.
  3. Mein Arbeiten und Leben ist geprägt vom humanistischen Menschenbild.
  4. Meine Haltung ist unparteiisch und wertneutral.
  5. Coachings, Workshops und Seminare dienen der Themenanalyse, dem Training und der Integration von (Veränderungs-) Kompetenzen.
  6. sowie der Vermittlung von professionellen (Veränderungs-) Kompetenzen, die die Lebens-, Beziehungs- und Berufsqualität konkret und messbar erhöhen.
  7. Wichtig ist mir die nachhaltige Stärkung und Entwicklung von persönlichen Potentialen.
  8. Tipps sind wie ein Handwerkskoffer: Je nach Situation und Vorlieben sind sie nützlich oder auch nicht, ganz nach dem eigenen Bedarf und Zweck.
  9. Die Zusammenarbeit findet auf Basis gegenseitiger Übereinstimmung statt.
  10. Je nach Situation und Bedarf arbeite ich auch gerne digital.
  11. Ich arbeite nach dem St-Galler Coaching-Modell (SCM). Mehr dazu finden Sie hier:
    St.Galler Coaching Modell (SCM) + Studien : Coachakademie Schweiz
Wie ich arbeite:
  1. Verschwiegenheit ist mir heilig: Was wir besprechen bleibt unter uns.
  2. Ich garantiere Integrität, Loyalität und Vertraulichkeit..
  3. Mein arbeiten und leben ist geprägt vom humanistischen Menschenbild.
  4. Meine Haltung ist unparteiisch und wertneutral.
  5. Coachings, Workshops und Seminare dienen der Themenanalyse, dem Training und der Integration von (Veränderungs-) Kompetenzen.
  6. Sowie der Vermittlung von professionellen (Veränderungs-) Kompetenzen, die die Lebens-, Beziehungs- und Berufsqualität konkret und messbar erhöhen.
  7. Wichtig ist mir die nachhaltige Stärkung und Entwicklung von persönlichen Potentialen.
  8. Tipps sind wie ein Handwerkskoffer: Je nach Situation und Vorlieben sind sie nützlich oder auch nicht, ganz nach dem eigenen Bedarf und Zweck.
  9. Die Zusammenarbeit findet auf Basis gegenseitiger Übereinstimmung statt.
  10. Je nach Situation und Bedarf arbeite ich auch gerne digital.
  11. Ich arbeite nach dem St-Galler Coaching-Modell (SCM). Mehr dazu finden Sie hier:
    St.Galler Coaching Modell (SCM) + Studien : Coachakademie Schweiz